Les sélections de nos étudiants
constituent la base de la réussite (en équipe)
d'une promotion. C'est pour cette raison qu'elle est particulièrement
sélective sur trois éléments : le niveau,
la motivation et le potentiel :
- Le niveau est apprécié sur la base du dossier
scolaire (les trois dernières années) en veillant
particulièrement aux appréciations. L'étudiant
doit globalement avoir un dossier solide démontrant
une capacité de travail réelle. Ceci se détecte
dans un cursus de trois années.
- La motivation se lit au travers de la lettre de motivation
et de l'entretien : l'ostéopathie doit être
une voie bien réfléchie et même si on
ne s'attend pas à ce que le candidat sache tout de
cette profession, nous estimons indispensable qu'il ait
au moins analysé les raisons qui le motivent à
envisager une telle option.
- Le potentiel : il s'agit surtout du potentiel de travail,
d'écoute et d'analyse. L'épreuve qui nous
permet d'estimer avec le plus de justesse est ce potentiel
est une épreuve durant laquelle le candidat écoutera
un texte sur un sujet auquel il est peu habitué et
devra répondre à une question de synthèse.
Ceci est la base des études supérieures :
écouter une discipline (qu'a priori on ne connaît
pas), la synthétiser et la retranscrire dans une
mode de pensée qui lui est propre avec une indispensable
efficacité.
Avec une telle approche somme toute humaniste de sélection
on permet à l'école de recruter des profils
variés dans leur parcours mais soudés dans
leur démarche. Tout n'est pas misé sur le
seul niveau scolaire et cela est un atout pour notre établissement
: un candidat motivé saura trouver l'énergie
et assurer le travail pour réussir ses études,
même si ses études préalables à
caractère généraliste ne l'ont pas
amené à une réussite totale; inversement
un brillant bachelier devra aussi faire preuve d'une motivation
et d'une capacité de travail qui lui permettront
de garder cet acquis et cette dynamique de réussite
dans un secteur plus spécialisé. C'est en
cela que le processus de sélection est humain, sinon
humaniste: la chance est également distribuée
sur des profils et des histoires individuelles différentes.
Alors bonne chance à tous...
Pour information le taux de sélection au CEESO est
en moyenne de 45% par rapport au nombre de dossiers présentés.
Pour des raisons arithmétiques, ce taux diminue au
alentour de 40, puis 30 %, lorsque l'on approche de Mars,
Avril et Mai. En d'autres termes, en déposant votre
dossier plus tôt vous augmentez vos chances de sélection.
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